ISO 45001 | Consultoría en Sistemas de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

ISO 45001 Seguridad y Salud de Trabajadores Consultoría, auditoría y asesoramiento técnico +25 años de experiencia en consultoría y auditoría Soluciones a medida en consultoría para
obtener VALOR REAL del sistema SST ISO 45001 Contactar | Solicitar Oferta local_phone 91 425 47 71 | mail globalo2@globalo2.es Gestión y control de cumplimiento de requisitos legales y requisitos propios "" "" Consultoría y auditoría interna de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001 de alto valor - GLOBAL O2
Descripción y principales requisitos de sistemas de gestión
CARACTERÍSTICAS
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SOLUCIONES
Aspectos y elementos positivos de implantar un sistema de gestión
BENEFICIOS
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Soluciones de consultoría, auditoría, mantenimiento y formación
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FAQ - preguntas y respuestas frecuentes
FAQ

Consultoría, Auditoría y Formación ISO 45001

La norma ISO 45001 es la herramienta para implantar, mantener y demostrar frente a clientes, proveedores y la sociedad un comportamiento responsable con la seguridad y salud en el trabajo y conforme a la legislación vigente. 

El desarrollo y mejora de sistemas de SST ISO 45001, además de una ventaja competitiva, es una exigencia del mercado.  

El equipo de GLOBAL O2 tiene más de 20 años de experiencia en consultoría, auditoría, formación y mantenimiento de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo personalizados a las necesidades de cada cliente y a la naturaleza de sus actividades, de manera que se garantiza el cumplimiento de sus objetivos y exigencias, y las de sus clientes.

Características y principales requisitos de ISO 45001

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Previene lesiones y el deterioro de la salud

Identifica y evalúa riesgos sobre la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo controles operacionales para eliminar los peligrosos y reducir los riesgos para la SST.
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Análisis del contexto y partes interesadas

Analiza la situación interna y externa y determina las partes interesadas, además de los trabajadores, que afectan o pueden verse afectadas. Sobre estás PP.II. determina sus necesidades y expectativas.
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Cumplimiento de Legislación

Establece sistemáticas para identificar, cumplir y evaluar el grado de cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos que son de aplicación a la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Consulta y participación de trabajadores

Establece procesos para la consulta y participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones en lo relativo al desarrollo del sistema de gestión de SST.
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Gestión de riesgos y oportunidades

Aporta un enfoque “preventivo” al identificar y evaluar los riesgos y oportunidades del sistema de SST a partir de peligros, riesgos, oportunidades y requisitos legales, estableciendo acciones para su control.
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Control del desempeño

Define indicadores para el seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño de la SST, que permiten evaluar su eficacia y eficiencia, y establecer acciones para la mejora de su comportamiento.
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Integración con otros sistemas

Facilita su integración con otros sistemas (ISO 9001, ISO 45001, ISO 50001, …) al estar basado en la “Estructura de Alto Nivel”, que define una estructura y requisitos comunes a las normas de sistemas.
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Auditoría y certificación externa

Permite la revisión del sistema por parte de una Entidad de Certificación, lo que aporta el reconocimiento externo del cumplimiento con los requisitos de ISO 450001 y la obtención de un certificado.
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Información Documentada

Permite mayor flexibilidad en la generación, gestión y tipología de evidencias que estructuran y soportan el sistema (procesos, procedimientos, instrucciones, formatos, registros, etc.).

Soluciones de GLOBAL O2 en ISO 45001

Beneficios de un Sistema de Seguridad y Salud ISO 45001

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Gestión y reducción de los riesgos

Identifica y gestiona, de manera sistemática y planificada, los riesgos y oportunidades de SST que afectan a los trabajadores, estableciendo acciones para su mejora.
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Reducción de costes

Orientada a garantizar la eficacia y mejorar la eficiencia en el uso de recursos, y optimizar las operativas de seguridad, lo que deriva en la mejora del desempeño de SST.
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Cumplimiento de legislación

Garantiza operativas para la identificación y evaluación de requisitos legales de aplicación, y dispone de actividades orientadas a la adecuación de su cumplimiento.
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Satisfacción de trabajadores y partes interesadas

Permite conocer las necesidades y expectativas de los trabajadores y resto de partes interesadas relacionadas con la SST y la incorporación de sus requisitos dentro del sistema para su gestión.
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Mejora en licitaciones y concursos

Disponer de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001 implantado, permite ampliar la cartera de clientes, fidelizarlos y generar nuevos nichos de mercado.
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Diferenciación frente a competidores

Ofrece garantías de cumplimiento de requisitos legales, protección de la seguridad y salud, mejora del desempeño de SST y gestión de los riesgos derivados de las actividades de la empresa.
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Comunicación interna y externa

Permite realizar, de manera planificada, las comunicaciones pertinentes en materia de SST. Esta información debe considerar los requisitos legales y otros requisitos.
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Integrable con otros sistemas

Su estructura y requisitos siguiendo la “Estructura de Alto Nivel” permite y facilita la integración y optimización con otros sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, IQNet SR 10,…)
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Control de contratistas externos

Aporta garantías al establecer controles operacionales para asegurar el comportamiento en SST y el cumplimiento de los requisitos de quien actúa en nombre de la organización.

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Preguntas frecuentes sobre ISO 45001

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