UNE-ISO 45003| Consultoría en gestión de riesgos psicosociales

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Sistemas de gestión de riesgos psicosociales ISO 45003

La norma UNE-ISO 45003 – Seguridad y salud psicológicas en el trabajo – es una norma internacional sobre la que se desarrollan esquemas de certificación particulares con el objeto de mejorar la gestión de riesgos psicosociales existentes en las organizaciones y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

La aplicación de los requisitos ISO 45003 de riesgos psicosociales está alineada y completa el enfoque aportado por ISO 45001 en cuanto a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El equipo de consultores y auditores de GLOBAL O2 tiene experiencia en consultoría y asistencia técnica en el diseño e implantación de soluciones basadas en la norma UNE-ISO 45003 para la gestión de riesgos psicosociales.

Características de la gestión de riesgos psicosociales según UNE-ISO 45003

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Factores psicosociales

Identifica los peligros relacionados con factores psicosociales relacionados con la organización del trabajo, sociales y del ambiente de trabajo
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Gestión del riesgo psicosocial

Identifica y gestiona, de manera sistemática y planificada, los riesgos psicosociales de la organización, estableciendo acciones para su mejora.
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Peligros y riesgos psicosociales

Evalúa los riesgos relacionados con los peligros psicosociales, potenciando las oportunidades orientadas a la mejora
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Acciones y medidas de control

Planifica, implanta y mantiene procesos, operativas y medidas de control para la gestión de los riesgos psicosociales relacionados con los factores.
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Análisis del contexto y partes interesadas

En relación con el riesgo psicosocial, se analizan las cuestiones internas y externas, así como las partes interesadas. Sobre estás se determina sus necesidades y expectativas.
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Consulta y participación de trabajadores

Fomenta acciones para la consulta y participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones para ayudar en la gestión de los riesgos psicosociales.
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Evaluación de acciones de mejora

Establece requisitos para determinar el grado de cumplimiento y eficacia de las medidas adoptadas, así como para analizar y mejorar el desempeño en la gestión psicosocia
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Integración con otros sistemas

Facilita su integración con otros sistemas de gestión y complementa a otras normas, especialmente ISO 45001.
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Auditoría y certificación externa

Permite la revisión por parte de una Entidad de Certificación, lo que aporta el reconocimiento externo del cumplimiento con los requisitos de la norma y la obtención de un certificado.

Soluciones de GLOBAL O2 en ISO 45003

Beneficios de un sistema de gestión riesgo psicosocial ISO 45003

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Reducción del riesgo psicosocial

Identifica y gestiona, de manera sistemática y planificada, los riesgos psicosociales de la organización, estableciendo acciones para su mejora.
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Costes y recursos

Al gestionar y estar orientada a la mejora de las condiciones psicosociales de los trabajadores, se ven reducidas las bajas y el periodo de las mismas.
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Aplicable a cualquier tipo de organización

El modelo es aplicable a cualquier organización, independientemente de la naturaleza de sus actividades, tamaño, ubicación geográfica o complejidad.
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Enfoque sistémico

Establece metodologías para abordar con garantías los riesgos y peligros psicosociales, y demostrar ante terceros un enfoque sistémico.
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Gestión y retención de talento

La gestión proactiva y de mejora del desempeño psicosocial permite mejorar las condiciones laborales para atraer, crecer y mantener el talento de las organizaciones.
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Diferenciación positiva

Ofrece garantías internas y externas de gestión de la variable psicosocial, lo que aporta un valor diferenciador frente a competidores.
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Integrable con otros sistemas

Su estructura y requisitos facilita la integración y optimización con otros sistemas de gestión, en especial con ISO 45001

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