Healthy Workplace | Healthy Workplace Model Consulting

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Un sistema de gestión basado en el Modelo de Empresa Saludable es una herramienta de gestión cuyo objetivo es promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de sus empleados y otras partes interesadas en cuestiones relacionadas con el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos de salud y la participación en la comunidad.

El equipo GLOBAL O2 tiene amplia experiencia en consultoría, auditoría, formación y mantenimiento de Sistemas de Gestión de Empresa Saludable personalizados 100% a las necesidades de cada cliente y a la naturaleza de sus actividades, de manera que se garantiza el cumplimiento de sus objetivos y exigencias.

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Trabajo Saludable

Promueve el ambiente de trabajo saludable mediante la identificación, evaluación y control de factores que influyen en el ambiente (físico, psicosocial, salud y comunidad)
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Cumplimiento de Legislación

Establece sistemáticas para identificar, cumplir y evaluar los requisitos legales y otros requisitos relacionados con los ambientes de trabajo saludables
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Participación de los trabajadores

Involucra a los trabajadores en la identificación de los factores que incluyen en el ambiente de trabajo, así como en la definición e implantación de acciones para la mejora.
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Control operacional y desempeño

Define operaciones y actividades relacionadas con factores del ambiente que gestionan su riesgo para la salud, seguridad y bienestar, estableciendo indicadores para su seguimiento y control.
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Principios éticos

Establece las actuaciones en base a principios éticos y valores fundamentales ampliamente admitidos, considerado el aspecto humano en su integración con la estrategia de la organización
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Integración con otros sistemas

Facilita su integración con otros sistemas (ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001, SR10,…) al disponer de una estructura y un conjunto de requisitos comunes a las normas de sistemas de gestión.
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Auditoría y certificación externa

Permite la revisión del sistema de Empresa Saludable por parte de una Entidad de Certificación, lo que aporta el reconocimiento externo del cumplimiento con los requisitos y la obtención de un certificado.

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Mejora de salud y bienestar

Desarrolla de manera recurrente acciones de mejora destinadas a mejorar los factores físicos, psicosociales, de salud y comunidad que afectan a los trabajadores.
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Productividad y competitividad

Mejora el clima laboral, la sostenibilidad y la calidad de vida del principal activo de toda organización, sus trabajadores, lo que deriva en la mejora de la productividad y la competitividad.
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Cumplimiento de legislación

Establece operativas para la identificación y evaluación de los requisitos legales de aplicación y para el establecimiento de acciones orientadas a asegurar su cumplimiento
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Compromiso con el bienestar

Transmite de manera objetiva y evidenciable los compromisos y acciones desarrollados por la empresa dirigidos al bienestar de sus empleados y partes interesadas.
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Licitaciones y barreras comerciales

Un sistema de Empresa Saludable permite ampliar la cartera de clientes al cumplir sus requisitos de contratación, fidelizarlos y generar nuevos nichos de mercado.
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Diferenciación positiva

Ofrece garantías del compromiso de la organización en el desarrollo, control y mejora de actividades orientadas a la mejora del entorno saludable.
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Integrable con otros sistemas

Su estructura y requisitos permite y facilita la integración y optimización con otros sistemas de gestión (ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, UNE 166002, IQNet SR 10,…)

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